Nella formazione aziendale l’AI accelera materiali, percorsi e assistenza ai discenti — con qualità e privacy. Ecco come usarla. (dgm implementa osFoundry, la piattaforma di un’altra azienda — dgm è un partner di integrazione indipendente, non è osFoundry.)

Dove l’AI aiuta nella formazione

  • Materiali: lezioni, quiz, esercizi.
  • Percorsi personalizzati: per ruolo e competenze.
  • Assistenti ai discenti: Q&A sui contenuti (RAG).
  • Supporto alla valutazione.

Materiali e assistenti ancorati ai contenuti aziendali sono i casi più rapidi.

Affidabilità con RAG e revisione

Un assistente è affidabile se ancorato ai contenuti reali con il RAG; i contenuti generati vanno revisionati per qualità e accuratezza, soprattutto su temi tecnici o normativi. Vedi AI generica vs AI sui tuoi dati (RAG).

Dati dei dipendenti e incentivi

Percorsi e risultati sono dati personali: servono GDPR, residenza UE e controllo accessi, con controllo umano sulle valutazioni. Esistono incentivi per la formazione e le competenze, ma verifica requisiti e finestre sui portali ufficiali. Vedi Credito formazione AI per i dipendenti.

Dove si colloca osFoundry

osFoundry orchestra materiali, percorsi e assistenti (RAG sui contenuti) — neutrale rispetto al modello e self-hostabile in UE. È un prodotto giovane con poca copertura indipendente: dgm valida la realizzazione.

Come aiuta dgm

dgm individua un caso ad alto valore, collega i contenuti con RAG, imposta GDPR e residenza UE, costruisce la soluzione su osFoundry e misura il risultato. Prezzo trasparente: 399 $ di assessment e 3.999 $/mese, senza costi per postazione (IVA 22% per i clienti italiani). Esplora la piattaforma su osFoundry, oppure parla con dgm.

Informazioni generali, non consulenza legale. Incentivi e regole cambiano: verifica sui portali ufficiali.