Misure come il Fondo Nuove Competenze possono sostenere la formazione sull’AI dei dipendenti — leva strategica vista la barriera delle competenze in Italia. Ecco il quadro onesto. (dgm implementa osFoundry — dgm è un partner di integrazione indipendente, non è osFoundry, e non è un consulente del lavoro.)
Cosa finanziano
Misure come il Fondo Nuove Competenze finanziano formazione e riqualificazione dei lavoratori (tipicamente le ore di formazione e/o il costo del lavoro durante la formazione). Finanziano formazione, non l’acquisto di tool AI. L’oggetto è lo sviluppo delle competenze.
Verificare edizione e requisiti
Disponibilità, edizioni e requisiti cambiano: vanno verificati su ANPAL e sui portali ufficiali prima di pianificare. Vedi anche Credito formazione AI per i dipendenti e Incentivi per l’AI (2026).
Perché la formazione AI è strategica
La mancanza di competenze è il principale freno all’adozione dell’AI nelle imprese italiane (barriera per quasi il 60% delle aziende che hanno valutato senza investire, per i dati Istat). Formare i dipendenti è spesso il prerequisito per ottenere valore reale dall’AI — vedi Formare i dipendenti all’AI. La piattaforma (osFoundry) è a consumo e self-hostabile in UE.
Come aiuta dgm
dgm non gestisce le pratiche né è consulente del lavoro: può progettare e supportare la formazione sull’uso dell’AI e della piattaforma, mentre l’accesso alle misure resta dei tuoi consulenti e dei portali ufficiali. Prezzo del servizio: 399 $ di assessment e 3.999 $/mese (IVA 22% per i clienti italiani). Esplora la piattaforma su osFoundry, oppure parla con dgm.
Informazioni generali, non consulenza del lavoro o fiscale. Edizioni e requisiti cambiano: verifica su ANPAL e con i tuoi consulenti.