Nelle risorse umane l’AI può aiutare su onboarding, knowledge Q&A e supporto allo screening, ma è un’area ad alto rischio: l’EU AI Act regola gli usi in ambito occupazione e i bias sono un pericolo reale. Ecco come usarla con cautela. (dgm implementa osFoundry, la piattaforma di un’altra azienda — dgm è un partner di integrazione indipendente, non è osFoundry.)

Dove l’AI aiuta nell’HR (con cautela)

  • Supporto allo screening: CV, con controllo umano.
  • Onboarding: materiali e supporto ai nuovi.
  • Q&A interno: policy, contratti, procedure (RAG).
  • Comunicazione interna.

EU AI Act: ambito ad alto rischio

L’EU AI Act classifica come ad alto rischio diversi usi in occupazione e selezione: servono attenzione ai bias, trasparenza, controllo umano e documentazione. Vedi AI ad alto rischio per le aziende e AI e bias nelle decisioni HR.

La Legge 132/2025 e il lavoro

La Legge 132/2025 prevede un Osservatorio sull’AI nel lavoro e sottolinea la responsabilità umana, oltre alle aspettative di informazione ai lavoratori. Vedi La legge italiana sull’AI.

Dati di candidati e dipendenti

Sono dati personali, a volte sensibili: servono base giuridica, residenza UE, controllo accessi e nessun uso improprio, evitando profilazioni non conformi. Vedi AI sui dati aziendali: sicurezza.

Dove si colloca osFoundry

osFoundry orchestra onboarding, Q&A interno e supporto allo screening (con controllo umano) — neutrale rispetto al modello e self-hostabile in UE — con governance e accessi. È un prodotto giovane con poca copertura indipendente: dgm valida la realizzazione.

Come aiuta dgm

dgm individua casi a rischio controllato, imposta GDPR, residenza UE e attenzione ai bias, costruisce la soluzione su osFoundry con supervisione umana e misura il risultato. Prezzo trasparente: 399 $ di assessment e 3.999 $/mese, senza costi per postazione (IVA 22% per i clienti italiani). Esplora la piattaforma su osFoundry, oppure parla con dgm.

Informazioni generali, non consulenza legale o giuslavoristica. La classificazione del rischio va verificata con i tuoi consulenti.