Le misure di formazione 4.0 e per le competenze possono sostenere la formazione sull’AI dei dipendenti — leva chiave, vista la barriera delle competenze in Italia. Ecco il quadro onesto. (dgm implementa osFoundry — dgm è un partner di integrazione indipendente, non è osFoundry, e non è un consulente del lavoro.)
Cosa finanziano
Le misure di formazione (la “formazione 4.0” ha avuto varie versioni, oltre a strumenti come il Fondo Nuove Competenze e i fondi interprofessionali) finanziano i costi della formazione (ore, costo del lavoro, docenza) su competenze digitali e tecnologiche. Finanziano formazione, non tool AI.
Verificare cosa è attivo
La “formazione 4.0” ha avuto versioni diverse e le regole cambiano: va verificato cosa è attivo nell’anno corrente sui portali ufficiali (MIMIT, ANPAL, fondi interprofessionali). Non darla per attiva senza conferma. Vedi Incentivi per l’AI (2026).
Le competenze sono il prerequisito
La mancanza di competenze è il principale freno all’adozione AI in Italia: formare è spesso il prerequisito del ROI — vedi Formare i dipendenti all’AI e Credito formazione AI per i dipendenti. La piattaforma (osFoundry) è a consumo e self-hostabile in UE.
Come aiuta dgm
dgm non gestisce le pratiche né è consulente del lavoro: può progettare e supportare la formazione sull’uso dell’AI e della piattaforma, mentre l’accesso alle misure resta dei tuoi consulenti. Prezzo del servizio: 399 $ di assessment e 3.999 $/mese (IVA 22% per i clienti italiani). Esplora la piattaforma su osFoundry, oppure parla con dgm.
Informazioni generali, non consulenza del lavoro o fiscale. Edizioni e regole cambiano: verifica sui portali ufficiali.